Titan GPU ist ein komplett dezentralisiertes Unternehmen.

Sich für Ihr Traumjob zu bewegen ist nicht nötig. Wir stellen global ein. Sie arbeiten lokal. Diese Freiheit kommt mit viel persönliche Verantwortung und wir sind ein Team von selbständigen Leuten. Wir stecken viel Arbeit in guter Kommunikation und Zusammenarbeit unter verschiedene Teams, was sicherstellt dass wir unsere Sache schnell und schlau machen können.

Werden Sie ein Teil
des Teams.

Frontend
Developer

Sie lieben es schnelle und elegante Web Apps zu kodieren. Sie sind Stolz auf die Produkte die Sie bauen. Sie glauben React und Komponente sind die Zukunft. Sie leben und atmen JavaScript, HTML & CSS. WebBack ist Ihr Brot und Babel Ihr Butter. Klingt das nach Ihnen? Dann passen Sie perfekt!

DevOps
Ingenieur

Sie werden ein Teil unseres Backend Teams sein, die daran arbeiten den Titan GPU Service aufrecht und aktiv zu halten und sicherstellen dass unsere Nutzer die richtigen Daten im richtigen Moment erhalten. Sie können von überall auf der Welt aus arbeiten.

React Native
Developer

Sie werden verantwortlich für die Architektur und das bauen unserer Android und iOS Apps sein, sowie für das Koordinieren mit den Teams die für andere Level der Titan GPU verantwortlich sind.

Kommunikation ist für Fernarbeit was Sauerstoff für das Leben ist. Wir sind offen und kooperativ. Während unseren wöchentlichen All-Hands Videoanrufe, teilen wir Projektupdates und lernen neue Fähigkeiten von einander über Themen die vom online Marketing bis hin zu dem Bau von Luftschiffen und Sauerkraut machen gehen.
Wir sind ein höllisches Team. Wir arbeiten für gemeine Ziele und halten immer zu einander. Jede paar Monate, reisen wir um uns zu treffen und Zeit miteinander zu verbringen. Dies hält unsere Verbindungen stark und hilft uns dabei die menschlichen Gesichter hinter den Slack Avataren zu sehen.

Häufig gestellte Fragen

Wie ist das Einstellungsprozess?

Wir sind gerade auf einer Mission mit dem Ziel wie Einstellungen funktionieren, zu revolutionieren. An Stelle von Lebensläufe, konzentrieren wir uns auf die echten Fähigkeiten eines Bewerbers. Lebensläufe und Bewerbungsschreiben zu schreiben ist eine Qual und endlos viele Lebensläufe durchzulesen nimmt hunderte von Stunden unserer Zeit in Anspruch, ohne dass wir dabei das wahre Talent beurteilen können bevor jemand auf der Arbeit ist. Also tun wir das durch Fähigkeiten Tests dass das Rätselraten von alle eliminiert indem wir die Fähigkeiten der Kandidaten von Anfang an einschätzen.

So funktioniert unser Fähigkeiten-basiertes Einstellungsprozess:
  1. Fähigkeiten Tests: Kurze online Tests um die basischen Fähigkeiten und Wissen für jede Position zu bewerten.
  2. Aufgaben: Wir überprüfen manuell alle Tests die den Mindestschwellenwert erreichen und laden die top Kandidaten dazu ein eine Aufgabe für Zuhause abzuschließen oder eine Live-Kodierungsaufgabe zusammen mit einem Interview zu machen so dass wir Ihre Erfahrungen und Erwartungen besser verstehen können.
  3. Test Woche: Kandidaten die bei der Aufgabe und Interview hervorragen, werden zum Beitritt in unser Team für 3-5 Tagen bezahlte Arbeit eingeladen so dass wir alle erfahren können wie es wäre zusammen zu arbeiten.
  4. CEO-Interview: Kurzes Interview mit unserem CEO so das Sie sich letzte Fragen stellen können.
Der Prozess könnte der Rolle entsprechend leicht variieren, aber wir werden den größten Wert auf Job-spezifische Fähigkeiten und Fernarbeitsfähigkeiten legen während wir Einstellungsentscheidungen treffen.

Wie werden die Test Resultate kalkuliert?

Unsere Fähigkeiten Tests bestehen aus Auswahlfragen, zentrale Dateneingangsstelle Fragen, und einige offene Fragen. Sowohl die Auswahlfragen und zentrale Dateneingangsstelle Fragen sind automatisch bewertet sobald der Test ausgefüllt wurde. Für Kandidaten die unser Mindestschwellenwert erfüllt, nach dieser ersten Runde, wird eine echte Person dann die eingeschickten Antworten für die nächsten offenen Fragen überprüfen.

Wie lange wird es gehen bis ich ein Feedback über meine Bewerbung erhalte?

Ihre Test Resultate die sich auf Ihre Antworten auf die Auswahlfragen und zentrale Dateneingangsstelle Fragen basieren, werden umgehend nach der Beendung des Tests angezeigt. Überschreiten Ihre Resultate den festgelegten Schwellenwert für die Position, werden wir dafür sorgen dass eine echte Person Ihre offene Fragen (die nicht in den Resultaten einbezogen werden) innerhalb 2-3 Wochen überprüft, dies könnte aber je nach Bewerbungsanzahl variieren. Da wir hunderte (manchmal tausende) von Bewerbungen für jede Position kriegen, können wir nur die kontaktieren die in die nächste Runde kommen.

Wie oft kann ich ein Test versuchen?

Jeder Kandidat kann ein Test nur einmal machen und es ist nicht möglich einen Test zu wiederholen. Dennoch könnten wir andere Eröffnungen in der Zukunft haben, mit neuen Tests. Sie sind willkommen unsere Jobs Seite im Auge zu behalten, nach neuen Öffnungen Ausschau zu halten und einer unseren neuen Tests zu versuchen.

Wo kann ich mein Lebenslauf einschicken?

Wir erwägen nur Kandidaten die die Fähigkeitstests die sich auf unserer Jobs Seite befinden, machen. An Stelle von Lebensläufe, wollen wir Ihre wahren Fähigkeiten sehen und nur Bewerber die bei den Tests gut abschneiden werden weiter in Erwägung gezogen. Das Ziel der Tests ist es, die Kandidaten zu beurteilen in Bezug auf den Grundfähigkeiten die wir für jede Position benötigen. Kandidaten die in die nächste Runde übergehen werden ihr Wissen beweisen können mittels schwierigeren Aufgaben und Probearbeiten. Wir könnten, oder auch nicht, in späteren Runden nach Ihren Lebenslauf fragen.

Ist es nicht unfair Tests zu verwenden?

Wir glauben dass das Verwenden von gleichberechtigten und messbaren Bedingungen um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen fairer sei als Menschen zu haben die Lebensläufe mit ihren bewusst oder unbewussten Vorurteile lesen. Wir kriegen hunderte (manchmal tausende) von Bewerbungen für jede Position und die Fähigkeitstests helfen uns dabei zu beurteilen ob ein Kandidat die Grundfähigkeiten besitzt die wir benötigen.

Wir sind uns auch bewusst dass die Tests die Kompetenz und Persönlichkeit eines Kandidaten nicht komplett schildern. Deshalb werden Kandidaten die in die nächsten Runden übergehen die Möglichkeit haben ihr Wissen mittels schwierigeren Aufgaben, Probearbeit und Interviews zu beweisen.

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